Отпускные

В этой сфере существует множество мифов. Я вам расскажу факты об отпусках и отпускных выплатах.

Сумма отпускных, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка в предыдущем году.

Если вы не заработали отпускные в предыдущем году, вы по-прежнему имеете право на отпуск, но не имеете права на отпускные выплаты.

Отпускные и заработная плата

В соответствии с законом об отпусках, вы должны получать отпускные в тот период, когда вы фактически берете отпуск.

Чтобы упростить выплату заработной платы, работодатель обычно выплачивает все отпускные в июне вместо заработной платы. После этого вы будете получать свою обычную зарплату до конца года, независимо от того, когда отпуск фактически взят.

Работники старше 60 лет имеют как более высокую процентную ставку при начислении отпуска, так и более длительный период отпуска. Дополнительные условия также могут быть согласованы в индивидуальном порядке внутри компании.

Если вы увольняетесь, работодатель произведет окончательный расчет того, что вам уже заплатили и на что вы имеете право. Раздел 11 (3) Закона об отпусках гласит: «Если трудовые отношения прекращаются, все начисленные отпускные должны быть выплачены в последний день обычной выплаты перед увольнением. (…)

Какой % от зарплаты составляют отпускные?

• 12,0% от суммы полученной зарплаты за год - это касается тех, кто имеет Специальное соглашение в конкретной фирме, т.е если отпуск не 4, а 5 недель..

• Если на вас не распространяется действие Специального соглашения (Tariffavtale), то % ставка отпускных составляет 10,2 % от основания для начисления отпускных (от суммы зарплаты за год). Т.е если, например, вы заработали 200 000 в 2022 году (брутто, до налогов), то сумма отпускных к выплате в 2023 году составит 20 400 крон

• Если вы старше 60 лет, то вы имеете право на дополнительную неделю отпуска, % отпускных увеличивается на 2,3 %.

На какую продолжительность отпуска я имею право?

Вы имеете право на 4 недели плюс 1 день отпуска в большинстве случаев (25 дней суббота тоже считается днем отпуска, потому выходит, что 24 дня это 4 недели плюс 1 день)

Вы имеете право на 5-недельный отпуск (25 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе, это касается тех, кто имеет специальное соглашение https://www.nito.no/lonn-arbeidsliv-lonnskalkulator/avtaler-og-overenskomster/privat-sektor/hovedavtaleoverenskomst---finans-norge---nito/).

• С понедельника по субботу считаются рабочими днями в соответствии с Законом об отпусках. Воскресенье или установленные законом выходные или праздничные дни не считаются рабочими днями.

• Кроме того, нерабочие дни, если вы работаете неполный рабочий день/по сменам, должны быть включены в отпуск. Вы не можете требовать, чтобы отпуск был разделен таким образом, чтобы отпуск добавлялся только к тем дням, которые были бы рабочими по графику рабочего времени.

• Однако, если вы трудоустроены после 30 сентября предыдущего года, вы имеете право только на 6 рабочих дней отпуска (1 неделя)в текущем праздничном году. Если вы трудоустроены не позднее 30 сентября, вы имеете право на полный отпуск за текущий отпускной год.

• Если вы брали отпуск ранее в этом году у своего предыдущего работодателя, то отпуск, который вы можете взять у своего нового работодателя, будет сокращён. Если вы использовали 5 недель отпуска у своего предыдущего работодателя, вы не имеете права на дополнительный отпуск у нового работодателя в этот отпускной год.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска?

Вы можете перенести свой отпуск с того дня, когда вы заболели во время отпуска. Это указано в § 9 Закона об отпуске , главное, что вы должны быть больны на 100% и иметь справку от врача. Медицинскую справку необходимо предоставить в первый день начала работы, после чего можно требовать новый отпуск.

Могу ли я перенести отпуск на следующий год?

Вы можете заключить письменное соглашение с начальником о переносе в общей сложности 12 рабочих дней по Закону об отпусках (т.е. 2 недели отпуска), а для тех, у кого отпуск не 4, а 5 недель, то еще дополнительно можно перенести 5 дней. Если вы не можете договориться, последнее слово за работодателем.

Кто решает, когда отпуск закончится?

Руководитель должен обсудить периоды отпусков и списки выходных дней с вами заблаговременно до отпуска. Если вы не можете прийти к соглашению, последнее слово остается за работодателем в силу права управления.

• Вы можете потребовать, чтобы основной отпуск продолжительностью 3 недели (18 рабочих дней) предоставлялся последовательно в течение периода основного отпуска с 1 июня по 30 сентября. Однако это не применяется, если вы начали работать после 15 августа в год отпуска.

• Вы также можете потребовать, чтобы оставшаяся часть отпуска (7 рабочих дней) была предоставлена ​непрерывно в течение года отпуска.

Дополнительный отпуск для работников старше 60 лет

Вы имеете право на одну неделю дополнительного отпуска начиная с года, когда вам исполняется 60 лет включительно. Это означает, что с этого момента вы имеете право на 5 -недельный (6-недельный для тех, у кого по договору изначально 5 недель) отпуск каждый год.

Плачу ли я налог с отпускных?

Отпускные выплачиваются без налоговых вычетов в момент выплаты. Однако отпускные являются налогооблагаемым доходом, и налоговый вычет автоматически распределяется на другие месяцы.

Могу ли я получить отпускные авансом?

По закону нельзя требовать выплаты отпускных раньше, чем за 1 неделю до начала отпуска. Исключением в законе является то, что если вы увольняетесь, то вы имеете право на выплату отпускных во время выплаты вашей последней зарплаты. Но можно заключить договор с работодателем по поводу аванса. Если вы заключаете соглашение с работодателем об авансе по отпускным, вы также должны помнить, что он может быть выплачен только в том же году, когда отпускные фактически должны быть выплачены, чтобы избежать налоговых вычетов из суммы.

Почему работодатель удержал зарплату в тот месяц, когда выплатил отпускные

Многие уже получили отпускные в июне и обратили внимание, что в зарплатном листке указан вычет по зарплате. Это касается тех, у кого фиксированная зарплата каждый месяц. В месяц. когда выплачивают отпускные, работодатель удерживает зарплату за текущий месяц. Это делается для того, чтобы в тот месяц, когда вы фактически будете в отпуске, вы получили выплату зарплаты в полном размере.

А вот те из вас, кто получает зарплату согласно отработанных часов, то в момент выплаты отпускных получают и зарплату за отработанные часы. Но! Когда человек уходит в отпуск, то ничего не получает. Поэтому очень важно оставить эту сумму на тот момент, когда вы будете брать отпуск.

Задавайте вопросы, если что-то непонятно по отпускным.

Меня можно найти на Insta @regnskap.tati